人因工程学(Human Factors Engineering)是一门应用人性绩效(如生理、心理和工业工程)，改善工作系统(包括人、工作、工具、设备、工作场所、工作责任和周边环境)使得人员能在安全、卫生和舒适的情况下，发挥其zui大工作效率、及提高生活品质的科学。亦即，人因工程学是研究人与工作场所、人与生活及工作环境、人与使用器具间接口之互动关系，且包含相关之设备、工作场所、工做方法、生活环境和器具的一门实用性科学。人性因素(Human Factors)是美加地区对人因工程学的称呼。下面主要介绍
人因工程实验室注意类方案选择仪器：
一、注意力集中能力测定仪
1）主要技术指标：
⒈定时时间：1—9999秒；
⒉正确、失败时间范围：0-9999.99秒，精度1ms；
⒊zui大失败次数：999次
⒋测试盘转速：10，20。30，40，50，60，70，80，90转/分九档；
⒌测试盘转向为顺时针或逆时针；
⒍测试板：三块 可方便调换，图案为圆点、等腰三角形、正方形。
⒎干扰源：喇叭或耳机噪音，音量可调。
⒏数字显示：8位
⒐测试棒：L行，光接收型。
⒑箱内光源：环行日光灯，22w，
⒒微型打印机（选购），可打印实验条件，正确、失败时间及失败次数。
2）适用范围：测定被试的注意集中能力，可作视 觉—动觉协调能力的测试与训练。
二、注意分配实验仪
1）主要技术指标：
⒈光刺激：八个发光管环行分布，八个光反应键与之对应。
⒉声刺激：高、中、低三 声，三个反应键与之对应。
⒊以上两种刺激 可分别出现，也可同时出现，用功能选择开 关选定测试状态。
⒋操作的单位时间为：1-9分钟共九档。
⒌自动计算注意分配量Q值。可测量被试同时进行两项工作的能 力即注意分配值的大小。
2）适用范围：可用来研究动作、学习的进程和疲劳现象。
三、注意广度测试仪
1）主要技术指标：
⒈呈现圆点数目：5-16点，随机呈现；
⒉呈现屏：16×16红色光点阵显示屏，大小120×120mm，显示屏可翻转折叠；
⒊速示时间： 0.01-9.99秒；
⒋实验次数：12-996次
⒌被试应答键盘；
⒍自动显示连续应答50%以上正确率的zui大圆点数，即注意广度值； 可测量被试的注意广度，即注意范围。
2）适用范围：可用来研究人的学习和工作效率能力。
四、复合器/警戒仪
1）主要技术指标：
⒈刻度盘每周100格，对应100个光刺激。
⒉光刺激顺时针移动速度：三挡，高速30转/分 、中速20转/分、低速15转/分，即2、3、4秒/ 转。
⒊设定声刺激的位置：0～99。
⒋自动计算判别差异值。
2）适用范围：可测定人持续性注意的心理学特征，可以广泛应用于以监视、检测、搜索等任务形式的职业能力测定与练习。
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